11 Nisan 2016 Pazartesi

Simsarlara Dikkat !

Günümüzde bir çok denizcilik firmasının Personel Müdürleri, Simsarlarla ortak çalışmaktadırlar.
Bu tür şirketlere iş başvurusunda bulunduğunuzda, personel müdürü tarafından müraccatınız kabul edilmez.
Fakat nasıldır bilinmez, birkaç gün sonra simsar tarafından,aynı şirketin elemana ihtiyacı olduğu size bildirilebilir.
Sizde tuzağa düşüp ilgili firma ile anlaşır iseniz, ilk maaşınızdan %10 yada %20 gibi fahiş rakamlar tahsil edilir.
Şayet simsara vereceğiniz % miktarını belirlemeden gemiye katılma gafletinde bulunmuş iseniz (nasıl olsa gemiden inemeyecek düşüncesi ile) sizden mümkün olduğunca büyük miktarlarda para tahsil edilir.
Zor şartlarda çalışarak kazandığınız alınterinizin büyük bir kısmını, simsar ve gizli ortağına kaptırmamak için, çok dikkatli olmanızda , anlaştığınız firma, katılacağınız gemi, gemideki çalışma şartları ve gemi personelinin ne sıklıkta değiştirildiği hakkında bilgi edinmenizde büyük fayda vardır. Selametle...

Liman Varış

Denizci olmanın en güzel yanlarından biride, varış limanlarınızda bulunduğunuz ülke ve şehri gezip görme ve alışveriş yapıp birazcık olsun stres ve yorgunluğunuzu üzerinizden atma şansınızın olmasıdır. Tabi bu zamanı, günümüzde tanker, konteyner ve benzeri süratli ve yükleme ve tahliyesi saatler süren gemiler için söylemek mümkün değildir.
Aşağıdaki karelerde Hırvatistan (Croatia) Sibenik limanından, seyir ve yükleme süresince gezip görme fırsatı bulduğumuz yerlerden bazı kareler görüyorsunuz.

 

 

 

 

 

M/V H.Hasan Turan Gemisi
Gross Tonnage                            : 10544
Detveyt                                       : 14287 
Length Overall x Breadth Extreme : 91m × 14m
Yapım Yılı                                   : 1983

Aluminium T Bar Yüklemesi

Aşağıdaki resimlerde ; Taylan Kalkavan Gemisinin Rusya Novorossiysk'dan Aliminium T Bar yüklemesini görüyorsunuz. Dip yük olarak adlandırılan, rulo sac, kütük demir, çubuk demir ve benzeri yüklerde draft survey yapılmaz ve bunlar Tali Yüklerdir, sayı ve tonajları önem arzeder. Fakat unutmamalıdırki bu tür tali yüklerde yükleme şekil ve ambarlara dağılımları, lashingleri ve stabilite hesaplarının çok sağlıklı yapılması büyük önem arzeder.

 

 

 

 

 

 

Odun Yükleme

Resimlerde ;
Taylan Kalkavan Gemisinin ; Stabilite ve draft sörveyleri yapılarak Varna Limanından İzmit Limanına Odun yüklemesini görmektesiniz. Odun yüküde tahıl yüklerinde olduğu gibi stabilite ve sörveyleri kusursuz yapılması gereken, seyir ve manevralardada maksimum dikkat edilmesi gereken yüklerden ve konulardan biridir.




Gross Tonnage                            : 3169
Detveyt                                       : 4737 
Length Overall x Breadth Extreme : 97.82m × 14m
Yapım Yılı                                   : 1990

9 Nisan 2016 Cumartesi

Karadenizde Gece Vardiyası


İzmit Novorossiysk seferi, Şubat Gece Vardiyasından Kısa Bir Görüntü, Kargo gemilerinde extreme bir durum olmadıkça seyir vardiyacısı alınmaz ve gemi zabiti tek başına azami dikkatle vardiysını tutmak durumundadır.

12 Eylül 2014 Cuma

Türk Denizciler Nerede ?

Yıpranma payı hakkı elimizden alındı, yasal olarak yıllarca çalıştığımız ehliyetlerin tonajları ve sefer bölgeleri değiştirilerek verilen haklarımız elimizden alındı, denizcilik okulları ve bu okuldan mezun olanları köşeye sıkıştırıp kendi isteklerini kabul ettirebilmek için armatörler tarafından değim yerinde ise hızlandırılmış iki yıllık kurslarla eş dost akraba çocukları ve yakınlarına Uzak Yol Ehliyetleri dağıtıldı, yapılan birçok sınava şaibeler karıştı, hergün dünyanın hiçbir ülkesinde ve hiçbir denizcide olmayan, cilt haline getirilebilecek sayıda STCW belgelerini birilerine rant sağlamak için almak zorunda bırakıldı ve bırakılmaya devam ediliyor, SSK primlerini alınan maaş yerine asgari ücretten yatırılması lütuf gibi gösterilmeye başlandı, maaşların geç yatırılması hiç yatırılmamasından iyiymiş fikri yerleştirildi, simsarlar şirket ve şirket personel müdürleri ile ortaklığa geçerek zaten çok düşük maaşlarla denizde çalışanların ceplerine işe girmeden alacakları üç kuruştan çalma dönemi başlatıldı, bunca okullardan mezun veya pratikten yetişmiş idealist ve bilgili genç insanlar iş ararken askerlikten emekli olmuş veya atılmış 60-70 yaşındaki verimsiz insanlar çok daha ucuza çalıştıkları için sadece gemilerini yürütme amacı güden armatörlerin çoğu tarafından tercih edilir oldu, az gelişmiş veya gelişmekte olan bazı ülkelerde ceza yememek için dolarları adeta düğünde saçar gibi dağıtan armatörler kendi gemilerinin emniyeti için gerekli bir cihaz yada çalışma performansını yükseltebilecek 100-200 doların hesabını yapmaları normal karşılanır oldu, 1 dolar fazladan kazanmanın planlarını en ince detayına kadar yapıp birilerinin cebine hiç düşünmeden 20-30 bin doları 2 saat içinde sokuşturan işverenler kendilerine yüzbinlerce doları kazandıran ve 24 saat çalışan gemi personelinin yaşam şartlarını ve ücretini hakettiği standartlara getirmemeyi kendine hak gördü, hergün gerek tersanelerde gerekse gemilerde yaşanan kazalar gündeme bile getirilmezken, Denizcilik Bakanlığı ve Türk denizcileri hala denizciliğimizde herşey mükemmel ve dünya standartlarında gibi bekleyiş içerisinde. İlla tüm gerçeklerin görülebilmesi ve bu olumsuzlukların düzeltilmesi için denizcilikte patlak verecek Soma benzeri bir faciamı bekleniyor anlamak çok zor.

17 Mayıs 2012 Perşembe

İş Hukukunda İbraname

İbra sözleşmesi yani ibraname mevcut olan alacağı ortadan kaldımayı sağlayan bir sözleşmedir.İş Hukuku bağlamında İbraname ise işçinin işten ayrılırken ücret,fazla çalışma ,yıllık ücretli izin alacağı ,ihbar ve kıdem tazminatı vb gibi alacaklarını aldığına ,başka bir alacağının kalmadığına ilişkin olarak imzalayarak işverene verdiği belgeye denir.

İbraname düzenlenirken şu hususlara dikkat edilmesi gerekir.
İbraname kural olarak hizmet sözleşmesinin sona ermesi anında düzenlenir.Hizmet sözleşmesi sona ermeden önce düzenlenen ibraname geçerli değildir.İş sözleşmesi devam ederken tarihsiz olarak ibraname alınamaz.Böyle bir ibraname talep ve dava hakkını ortadan kaldırmaz. İbranamenin daktiloyla ya da elle yazılması veya noter huzurunda düzenlenmesi konusunda hiçbir sınırlama yoktur.Fakat tartışmaya mahal vermemek açısından noter huzurunda düzenlenmeyen ibraname mümkünse işci tarafından doldurulabilir veya yazılabilir.

İbranamenin işverene teslimi koşuldur.Ayrıca ibra sözleşmesinin hak düşürücü niteliği yüzünden ibranamenin temyiz gücüne sahip ve reşit işçilerce verilmesi gerekir.Reşit olmayan birinin imzaladığı ibraname bu kişiyi bağlamaz.Ancak alınan bedel için makbuz niteliği taşır.Örneğin 18 yaşından küçük işçinin yasal temsilcisi tarafından verilmeyen ibraname geçersizdir.
İbranamenin şüphe ve tereddütlerden uzak bir açıklıkla düzenlenmesi gerekir.Yani ibra edilen alacakların ,örneğin fazla çalışma ücretleri genel tatil ücretleri yıllık ücretli izin ihbar ve kıdem tazminatı gibi nitelikleri ve miktarları ayrı olarak şüpheye yer bırakmayacak tarda ibranamede gösterilmesi gerekir.İbranamede alacaklarının nelerden ve ne miktardan ibaret olduğu açıkça belirtilmemişse bu durumda bu belge sadece içerdiği miktar itibarıyla makbuz hükmündedir. Yoksa ibraname olarak kabul edilemez Yine ödeme ve hesap şeklini gösteren belgeden başkaca hakkı kalmadığını içeren bildirimde iş hukuku bağlamında ibraname değildir .Bu şekilde işçi tarafından yapılan bildirim hukuki bağlamda sadece içerdiği miktar itibarıyle makbuz hükmündedir.
Ayrıca işçinin işverenden olan gerçek alacağı ile ibranamede belirtilen miktar arasında belirgin oransızlık söz konusu ise bu durumda bu belge ibraname olarak değil yalnızca ödenen miktara ilişkin makbuzdur.Yine henüz doğmamış haktan ibra alınması söz konusu olamaz.
İşveren hem işçinin kıdem tazminatına hak kazanmadığını ileri sürüyor hem de kıdem tazmninatının ödendiğine dair ibraname ibraz ediyorsa bu ibraname geçersizdir.
İbranamenin özgür iradeyle değil de aldanma korkutma sonucu düzenlenmesi durumunda ibra belgesinin hükümsüzlüğünden söz edilir.
İşçinin ibranameyi başka bir belge sanarak imzalaması ibra sözleşmesi konusu hakkında aldanmasıdır.Yine ibranamenin işçi tarafından başkaca bir alacağının kalmadığı ,çıkarılan hesabın doğru olduğu zannıyla imzalanması durumunda da ibranamenin içeriği ile ilgili aldanmadan söz edilir. İşverenin işçiyi ibranamenin konusu ve içeriği hakkında bilinçli olarak yanıltması ise aldatmadır.
İşveren işçiye işten ayrılırken tüm haklarını aldığına ilişkin bir ibraname imzalaması koşuluyla haklarının bir bölümünü ödeyeçeğini aksi halde kendisine hiçbir hakkını ödemeyeceğini söyleyerek işçiyi ibraname imzalamaya zorlaması korkutma sayılır.
Bu durumlarda işçi aldatmayı ,hileyi öğrendiği yada baskı altında kaldığı tarihten itibaren irade bozukluğu nedeniyle ibranamenin hükümsüzlüğünü ileri sürebilir.Hükümsüzlük tanıkla ispat edilebileceği gibi işyerinin ticari kayıtlarına vb geçip geçmediğinin araştırılması da talep edilebilir.

KAYNAKLAR:
- Sorularla yeni iş yasası.Prof.Dr.Murat Demircioğlu
- Yeni İş Hukuku Uygulaması.Lütfi İncirlioğlu.
- İş Kanunu Yorumu.Dr.Mustafa Kılıçoğlu.

  Türk Denizciliği Neden Bu Durumda ? Süslü ve kıvrımlı sözlere hiç gerek yok; Denizcilikle ilgili kurumlarda denizcilik eğitimi ve tecrübes...